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泸州3月1日讯(周伟)自新冠肺炎疫情防控战全面打响以来,泸州老窖集团公司在坚持疫情防控和企业发展“两手抓、两不误”的同时,充分运用信息化手段,不断加强干部员工培训,大力实施能力素质提升计划,扎实推进学习型组织建设,举行了泸州老窖集团 “学思践悟暨百人在线大讲堂”线上培训。

2月24日-28日,2020年第一期“学思践悟暨百人在线大讲堂”培训正式上线,此次培训以“在线授课+在线听课+在线考试”方式,包括法务、财务、贸易、行政综合、人力资源等五场专业知识培训。此次培训,集团公司领导高度重视,亲自安排、亲自参训,全体员工积极响应、认真学习。经过精心筹备,周密安排,“学思践悟暨百人在线大讲堂”取得了良好的教学效果。

定制培训,精准教学

以战略需求为导向,聚焦干部员工能力素质提升,定制培训课程、师资和时间,做好精准教学。一是定制培训课程。紧密结合集团公司产业发展需求,科学分析现有干部员工知识结构和能力水平,围绕法务、财税、贸易等重点业务,定制5个专题、15门课程。二是定制培训师资。充分整合集团公司党校以及各单位内部培训资源,邀请集团公司内部理论功底扎实、实践经验丰富的管理人员和骨干人员15人作为主讲老师,从不同视角开展专业知识讲授、实践经验分享。三是定制培训时间。充分利用干部员工业余时间,实行“集中时间学”方式,24日-28日每晚7:30-9:30在线集中学习2小时,有效解决干部员工工学矛盾问题。

线上培训,全员学习

充分考虑新冠肺炎疫情防控期间干部员工在家远程办公的现实情况,通过线上培训形式,打破地域空间限制,有效实现培训对象全覆盖。一是集团领导当好“头雁”。集团领导以身作则、率先垂范,全程参加5场专业知识培训学习,每晚准时进入“100人视频会议”听取主讲老师授课内容。二是中干员工做好“主角”。根据培训主题和内容不同,分别明确“100人视频会议”“在线直播”两个不同平台的参加对象范围,5场培训累计3000余人次。

以考促训,以考促学

坚持把考核贯穿于干部员工培训学习全过程,在保障培训质量和效果的同时,帮助干部员工进一步拓宽视野、增长学识、提升本领,做到学有所思、学有所悟、学有所获。一是训前问题收集。每场培训前1天,干部员工自学主讲老师授课内容,提出难点、疑问、问题,并通过定期收集问题,检测其对培训内容自学情况掌握程度,5场培训共收集19条问题。二是训中互动答疑。鼓励与主讲老师进行交流互动,通过在线互动答疑形式帮助干部员工加强对培训内容理解,作为检验其在线学习效果。5场培训累计进行互动答疑30余次。三是训后在线考试。坚持把考试作为检验干部员工学习成效的重要手段;同时根据培训内容、培训对象不同,设置差异化的考试成绩合格标准,进一步激发干部员工学习主动性,帮助其更加全面系统掌握培训内容。

 

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